Kas ir policentriskā personāla politika?

2024 Autors: Edward Hancock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:34

Policentrisks personāls ir starptautisks personāla komplektēšana metode, kurā starptautiskās korporācijas katru meitasuzņēmumu uzskata par atsevišķu valsts vienību ar atsevišķu lēmumu pieņemšanas pilnvarām un pieņem darbā uzņēmējas valsts pilsoņus kā vadītājus.

Kas šajā ziņā ir policentriska personāla atlases pieeja?

Definīcija: Policentriskā pieeja ir starptautiskā personāla atlases metode, kurā HR pieņem darbā personālu starptautiskajiem uzņēmumiem. In Policentriskā pieeja , uzņēmējas valsts pilsoņi tiek pieņemti darbā vadošos amatos, lai veiktu meitas uzņēmuma darbības.

Turklāt kāda ir etnocentriskā personāla politika? Etnocentrisks personāls nozīmē, ka jūs pieņemat darbā vadību, kuras valstspiederība ir mātesuzņēmumam, savukārt policentriski uzņēmumi pieņem darbā vadības darbiniekus no uzņēmējas valsts.

Līdzīgi var jautāt, kas ir ģeocentriskā personāla politika?

The ģeocentriskā politika pietuvoties personāla komplektēšana piešķir amatus jebkurai personai, kas ir vislabāk piemērota šim amatam, neatkarīgi no darbinieka izcelsmes, kultūras vai izcelsmes valsts. Tas var palielināt uzņēmuma kultūras zināšanas par dažādiem tirgiem un valstīm.

Kas ir reģiocentriskais personāls?

Definīcija: Reģiocentrisks Pieeja ir starptautiska personāla atlases metode, kurā vadītāji tiek atlasīti no dažādām valstīm, kas atrodas uzņēmējdarbības ģeogrāfiskajā reģionā. Citiem vārdiem sakot, vadītāji tiek izvēlēti no tā pasaules reģiona, kas ļoti līdzinās uzņēmējai valstij.