Kāpēc izveidot vērtēšanas centru?

2024 Autors: Edward Hancock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:34

Novērtēšanas centri kalpo kā mācību pieredze vērtētājiem, kā arī kandidātiem. Vērtētāji gūst labumu no viņu apmācības un pieredzes kā vērtētāji; tie var kalpot kā vadības apmācības rīks, kas palīdz vērtētājiem uzlabot viņu novērošanas prasmes un spēju precīzi novērtēt sniegumu.

Tāpat jautāja, ko nozīmē vērtēšanas centrs?

Novērtēšanas centri ir vietas, kur indivīdi tiek vērtēti pēc viņu nākotnes spējām veikt noteiktu lomu. Tajā ir iekļauta virkne dažādu aktivitāšu vērtēšanas centri apelēt dažādiem kandidātiem, un var ietvert rakstisku novērtējumiem , personības testi (tostarp Myers-Briggs), eksāmeni un lomu spēles.

Pēc tam rodas jautājums, ko es varu sagaidīt no vērtēšanas centra? Novērtēšanas centra sastāvdaļas:

• Darba devēja prezentācija.
• Grupu vingrinājumi (piemēram, gadījumu izpēte un prezentācijas)
• Individuālie vingrinājumi (piemēram, spēju testi un psihometriskie testi)
• Intervija (tehniska vai kompetence)
• Lomu spēles un simulācijas vingrinājumi.

Turklāt, kas ir vērtēšanas centrs un kā tas tiek izmantots?

An Novērtēšanas centrs sastāv no standartizēta uzvedības novērtējuma, kura pamatā ir vairāki novērtējumi, tostarp: ar darbu saistītas simulācijas, intervijas un/vai psiholoģiskie testi. Darba simulācijas tiek izmantotas, lai novērtētu kandidātu uzvedību, kas attiecas uz vissvarīgākajiem darba aspektiem (vai kompetencēm).

Kā nokārtot vērtēšanas centru?

Šeit ir mūsu 10 labākie padomi, kā nokārtot vērtēšanas centru:

1. 1) Esiet pārliecināts.
2. 2) Ziniet savu lomu.
3. 3) Apskatiet daļu.
4. 4) Esiet gatavi pārsteigumiem.
5. 5) Atkārtoti apmeklējiet sagatavošanos intervijai.
6. 6) Izpētiet organizācijas vērtības.
7. 7) Nāc labi atpūties.
8. 8) Plānojiet savu ceļojumu.