Kāds bija viens no 1935. gada Sociālā nodrošinājuma likuma viktorīnas mērķiem?
Kāds bija viens no 1935. gada Sociālā nodrošinājuma likuma viktorīnas mērķiem?

Video: Kāds bija viens no 1935. gada Sociālā nodrošinājuma likuma viktorīnas mērķiem?

Video: Kāds bija viens no 1935. gada Sociālā nodrošinājuma likuma viktorīnas mērķiem?
Video: The Social Security Act of 1935 2024, Novembris
Anonim

An tēlot nodrošināt vispārējo labklājību, izveidojot sistēmu Federālais vecums ieguvumi un dodot iespēju vairākām valstīm nodrošināt atbilstošākus nodrošinājumus veciem cilvēkiem, aklām personām, apgādājamiem un invalīdiem bērniem, mātes un bērnu labklājību, sabiedrības veselību un viņu bezdarba administrēšanu.

Kāds bija 1935. gada Sociālā nodrošinājuma likuma viktorīnas mērķis?

Divpakāpju sistēma sociālā apdrošināšana programmas un palīdzība, kas ir atkarīga no ienākumiem. Darba devēji maksā bezdarbnieku apdrošināšana nodoklis. Tas nodrošina 26 nedēļu pabalstus bezdarbniekiem, aizstājot aptuveni 1/2 no algas. Ir noteikts maksimālais daudzums, ko viņi nodrošinās.

Tāpat ko viktorīnu izveidoja 1935. gada sociālās apdrošināšanas likums? uz 1935. gada sociālās apdrošināšanas akts Kartes un mācību komplekti | Quizlet . izveidots akts divas labklājības kategorijas: no iemaksām balstīta un nesaistīta… izveidots akts divas labklājības kategorijas: no iemaksām atkarīgas un nesaistītas… strādājošie amerikāņi iemaksā procentus no savas algas no…

Tāpat kāds ir sociālā nodrošinājuma viktorīnas mērķis?

Sociālā drošība : federāla programma, kas apliek strādniekus ar nodokļiem, lai nodrošinātu ienākumu atbalstu gados vecākiem cilvēkiem. (To maksā atbilstoši viņu dzīves laikā gūtajiem ienākumiem, un tas nav balstīts uz pašreizējām finansiālajām vajadzībām, piemēram, sociālā labklājības programmas)

Ko darīja 1935. gada sociālās apdrošināšanas likums, Ch 24?

A 1935. gada likums kas garantēja darbiniekiem tiesības slēgt kolektīvas sarunas ar darba devējiem, aizliedza uzņēmumu arodbiedrības, aizliedza darba devējiem atlaist darbiniekus pēc streika, ierobežoja daudzas citas taktikas, ko uzņēmumi tradicionāli izmanto, lai kavētu arodbiedrību veidošanos, un izveidoja Nacionālās darba attiecības.

Ieteicams: