Video: Kas ir nepieņemama uzvedība?
2024 Autors: Edward Hancock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:34
Nepieņemama uzvedība ir uzvedība kas, ņemot vērā visus apstākļus, būtu aizskaroši, nonicinoši, aizskaroši vai apdraudoši citai personai vai nelabvēlīgi morālei, disciplīnai vai darba vietas saliedētībai, vai citādi neatbilstu Aizsardzības interesēm.
Ņemot to vērā, kāda ir nepieņemama uzvedība darba vietā?
Nepieņemama uzvedība darba vietā . Kopumā nepieņemama uzvedība var definēt kā uzvedība kas rada vai var radīt risku uzņēmumam vai darbinieku veselībai un drošībai. Tas var ietvert: iebiedēšanu. Agresīvs/ļaunprātīgs uzvedība.
Tāpat kā jūs izturaties pret nepieņemamu uzvedību? Veiciet šīs darbības, lai tikt galā ar nepieņemamu uzvedību.
Veidi, kā tikt galā ar nepieņemamu darbinieku uzvedību:
- Stingri noteikumi un noteikumi:
- Skaidrs vēstījums par nepieciešamību un cerībām:
- Novērošana, uzskaitīšana un dokumentēšana:
- Pēcpārbaude:
- Saprast:
- Skaidras uzņēmuma normas:
- Privāta saruna:
- Nav objektīva lēmuma:
Kā arī, kāda ir pieņemama un nepieņemama uzvedība?
Nepieņemama uzvedība (tostarp iebiedēšanu, uzmākšanos un viktimizāciju), var ietvert darbības, vārdus vai fiziskus žestus, ko var pamatoti uzskatīt par cēloni citas personas ciešanām vai diskomfortam. Universitāte nosaka uzvedība kā būtne nepieņemami ja: saņēmējs to nevēlas.
Kādi ir daži aizskarošas uzvedības piemēri?
Agresīva kliegšana vai kliegšana. Nepamatots fizisks kontakts vai draudoši žesti. Atkārtoti negatīvi komentāri par personas izskatu, dzīvesveidu, ģimeni vai kultūru. Regulāri nepiedienīgi ķircinot vai uzvedinot kādu uz blēņas vai praktiski joki.
Ieteicams:
Kas ir ABC analīze uzvedībā?
A-B-C analīze ir aprakstošs novērtējums, kas tiek veikts kā pilnīga funkcionālās uzvedības novērtējuma sākotnējā daļa. A-B-C analīze aplūko uzvedību (B) kā funkciju no priekštečiem (A), kas ir pirms tās, un sekām (C), kas tai seko
Kāda ir pieņemama uzvedība darba vietā?
Kas ir pieņemama uzvedība darba vietā? Uzvedības, kas var izraisīt “psiholoģiskus ievainojumus”, piemēram, iebiedēšana un uzmākšanās, seksuāla uzmākšanās, diskriminācija darba vietā vai pat agresīva valoda saskaņā ar tiesību aktiem un darba vietas politiku, ietilpst šīs līnijas “nepieņemamajā” pusē
Vai uzvedība vienmēr izriet no attieksmes?
Vispārīgi runājot, uzvedība seko attieksmei. Mums ir tendence uzvesties tā, kā jūtamies, domājam un uzskatām. Attieksme, ko indivīdi uzskata par svarīgu, mēdz parādīt ciešas attiecības ar uzvedību. Jo konkrētāka attieksme un konkrētāka uzvedība, jo spēcīgāka ir saikne starp abiem
Kas ir izteiksmīga uzvedība?
Termins “izteiksmīga uzvedība” attiecas uz tiem uzvedības aspektiem, kuros izpaužas motivācijas stāvokļi. Pašlaik galvenais stimuls ekspresīvās uzvedības izpētei izriet no sociālās uztveres, emociju un personības izpētes. “Izteiksmīga uzvedība” ir nedaudz maldinošs termins
Kas ir funkcionāli līdzvērtīga aizstāšanas uzvedība?
Funkcionāli līdzvērtīga alternatīva uzvedība vai funkcionāli līdzvērtīga aizstāšanas uzvedība ir vēlama/pieņemama uzvedība, kas sasniedz tādu pašu rezultātu kā mazāk vēlama problemātiska uzvedība