Satura rādītājs:

Kā jūs kā vadītājs nosakāt robežas?
Kā jūs kā vadītājs nosakāt robežas?

Video: Kā jūs kā vadītājs nosakāt robežas?

Video: Kā jūs kā vadītājs nosakāt robežas?
Video: SIA "VTU Valmiera" iegulda, lai rosinātu izvēlēties autobusa vadītāja profesiju 2024, Decembris
Anonim

Tālāk ir norādīti vairāki veidi, kā vadītāji var palīdzēt darbiniekiem noteikt vai atjaunot darba robežas

  1. Veicināt sarunas par robežas .
  2. Mudiniet darbiniekus izmantot efektīvu komunikāciju.
  3. Mudiniet darbiniekus apzināties sevi.
  4. Mudiniet darbiniekus atšķirt profesionālās attiecības no personīgajām.

Saistībā ar to, kā es varu noteikt robežas ar savu priekšnieku?

Ja tuvākajā laikā neplānojat mainīt darbu, šeit ir septiņi padomi, kā noteikt robežas un novērst pārkāpumus pašreizējā darba vietā

  1. Zināt savas vērtības.
  2. Sazinieties skaidri.
  3. Nekavējoties parādiet robežu vai pārkāpumu.
  4. Izveidojiet struktūru.
  5. Nosakiet robežas mājās.
  6. Koncentrējieties uz konkrētiem skaidrojumiem.

Papildus iepriekš minētajam, kādas ir darba robežas? Tie ir fiziski, emocionāli un garīgi ierobežojumi, ko izveidojat, lai pasargātu sevi no pārmērīgas apņemšanās, izmantošanas vai uzvedības neētiskā veidā. Robežas atdaliet to, ko jūs domājat un jūtat no citu domām un jūtām.

Tāpat zināt, kā jūs pieklājīgi nosakāt robežas?

10 veidi, kā izveidot un saglabāt labākas robežas

  1. Nosauciet savas robežas. Jūs nevarat noteikt labas robežas, ja neesat pārliecināts par savu stāvokli.
  2. Pieskaņojieties savām sajūtām.
  3. Esiet tiešs.
  4. Dodiet sev atļauju.
  5. Praktizējiet pašapziņu.
  6. Apsveriet savu pagātni un tagadni.
  7. Padariet pašaprūpi par prioritāti.
  8. Meklējiet atbalstu.

Kādi ir profesionālo robežu piemēri?

Piemēri ietver: • pārmērīgu sevis izpaušanu, apzinātu socializāciju ārpus profesionāli vide, kas glabā noslēpumus pacientam, kurš pārkāpj konfidencialitāti. Kaitīgi un neētiski robeža pārkāpumi ietver:. vardarbība • seksuālas attiecības • ekspluatējošas biznesa attiecības.

Ieteicams: