Kuri no tālāk norādītajiem ir aizliegti saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu?

2024 Autors: Edward Hancock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:34

VII sadaļa no Civiltiesību likums no 1964 ir federālais likums, kas aizliedz darba devējus nediskriminēt darbiniekus dzimuma, rases, ādas krāsas, nacionālās izcelsmes un reliģijas dēļ. VII sadaļa attiecas arī uz privātās un valsts koledžas un universitātes, nodarbinātības aģentūras un darba organizācijas.

Vaicāts arī, kurš raksturlielums nav aizsargāts saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu?

1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļa ir federāls likums, kas aizsargā darbiniekus pret diskrimināciju, pamatojoties uz noteiktiem noteikumiem īpašības : rase, ādas krāsa, nacionālā izcelsme, dzimums un reliģija. Saskaņā ar VII sadaļu , darba devējs var nē diskriminēt attiecībā uz jebkuru nodarbinātības termiņu, nosacījumu vai privilēģiju.

Kā arī, kādas ir aizsargātās kategorijas saskaņā ar 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļu? 1964. gada Civiltiesību likuma VII sadaļas septītais grozījums iezīmē piecas galvenās aizsargātās kategorijas: rase , krāsa , reliģija , dzimums un nacionālā izcelsme.

Tāpat kādas grupas nav aizsargātas saskaņā ar VII sadaļu?

Nelikumīga diskriminācija ietver negatīvas darba darbības pret VII sadaļa aizsargāta klasēm to īpašību dēļ.

Saskaņā ar Civiltiesību likumu darba devēji un skolas nedrīkst diskriminēt cilvēkus šādu iemeslu dēļ:

• Grūtniecība.
• Vecums.
• Etniskā piederība.
• Nacionālā izcelsme.
• Sekss.
• Reliģija.
• Race.

Kādi ir VII sadaļas izņēmumi?

Labticīga profesionālā kvalifikācija ir ierobežota izņēmums no VII sadaļas pieļauj diskrimināciju dzimuma, reliģijas vai nacionālās izcelsmes dēļ.

Federālais likums, kas aizliedz nodarbinātības diskrimināciju pret darbiniekiem un pretendentiem, pamatojoties uz:

• Race.
• Krāsa.
• Reliģija.
• Sekss (ieskaitot dzimumu un grūtniecību).
• Nacionālā izcelsme.