Kādas ir pieejas Ihrm?

2024 Autors: Edward Hancock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2023-12-16 01:34

Galvenokārt ir četri IHRM pieejas . Tie ietver etnocentriskus pieeja , policentrisks pieeja , ģeocentrisks pieeja , un regiocentrisks pieeja (Wall et al, 2010). Starptautisko uzņēmumu pieņemtās personāla politikas piemērotība ir atkarīga no uzņēmuma izmantotās stratēģijas.

Līdzīgi var jautāt, kādas ir pieejas starptautiskā personāla atlasei?

Ir četri pieeja starptautiskai vervēšana: etnocentrisks, policentrisks ģeocentrisks, regiocentrisks.

Novērtējiet kandidātus.

• Ir pašmotivēti un spēj strādāt patstāvīgi (īpaši, ja viņu vadītājs ir attālināts).
• Var labi sazināties pat tad, ja ir kultūras un valodas barjeras.
• Ir globāls domāšanas veids.
• Ir tehnoloģiju lietpratēji.

Turklāt, kas ir etnocentriskā pieeja? Etnocentriskā pieeja . Definīcija: Etnocentriskā pieeja ir viena no starptautiskās personāla atlases metodēm, kurā HR pieņem darbā īsto cilvēku pareizajam darbam starptautiskajos uzņēmumos, pamatojoties uz nepieciešamajām prasmēm un kandidāta vēlmi apvienoties ar organizācijas kultūru.

Ņemot to vērā, kādas ir 3 galvenās pieejas personāla komplektēšanai starptautiskajā uzņēmumā?

Personāls ir darbinieku pieņemšanas process, lai aizpildītu vakances organizācijā. Organizācijas izmanto dažādas metodes un metodes, lai pieņemtu darbā pareizo kandidātu. MNE lietojumiem trīs pieejas iekšā personāla komplektēšana proti, Etnocentrisks, policentrisks un ģeocentrisks.

Kas ir policentriska pieeja?

Definīcija: Policentriskā pieeja ir starptautiskā personāla atlases metode, kurā HR pieņem darbā personālu starptautiskajiem uzņēmumiem. In Policentriskā pieeja , uzņēmējas valsts pilsoņi tiek pieņemti darbā vadošos amatos, lai veiktu meitas uzņēmuma darbības.