Satura rādītājs:

Kā mācības var pārnest?
Kā mācības var pārnest?

Video: Kā mācības var pārnest?

Video: Kā mācības var pārnest?
Video: Kā pārcelt Smart ID uz jaunu tālruni 2024, Novembris
Anonim

Pārsūtīšana ietver abstrakciju, tāpēc apzināti sakarību formulējumi starp kontekstiem. Situāciju abstrahēšana no a mācīšanās kontekstā uz potenciāls nodošana kontekstā. Abstrahēšana iekšā nodošana konteksta iezīmes iepriekšējā situācijā, kurā tika apgūtas jaunas prasmes un zināšanas.

Tātad, kā pāreja notiek mācībās?

Nozīme: vārds nodošana tiek izmantots, lai aprakstītu pagātnes ietekmi mācīšanās pēc pašreizējās iegādes. Līdz ar to prasmju pārnešana viena mācīšanās uz citu mācīšanās ir nodošana apmācību vai mācīšanās . Tādas notiek pārnešana kad mācīšanās viena materiālu kopa ietekmē mācīšanās citu materiālu komplektu vēlāk.

Papildus iepriekš minētajam, kādi ir trīs mācīšanās pārneses veidi? Tur ir trīs pārsūtīšanas veidi : no priekšzināšanām līdz mācīšanās , no mācīšanās uz jaunu mācīšanās , un no mācīšanās uz pieteikumu” (Simons, 1999).

Tāpat tika jautāts, kā jūs veicināt mācīšanās pārnesi?

  1. 10 veidi, kā uzlabot mācību pārņemšanu.
  2. Koncentrējieties uz tā, ko jūs mācāties, atbilstību.
  3. Veltiet laiku pārdomām un pašskaidrošanai.
  4. Izmantojiet dažādus mācību līdzekļus.
  5. Mainiet lietas pēc iespējas biežāk.
  6. Identificējiet visas nepilnības savās zināšanās.
  7. Nosakiet skaidrus mācību mērķus.
  8. Praktizējiet vispārināšanu.

Kā nodot zināšanas no viena cilvēka uz otru?

Šeit ir daži efektīvi veidi, kā jūsu organizācijā nodot zināšanas:

  1. Mentorings. Īstermiņa vai ilgtermiņa mentorings ir efektīvs veids, kā izplatīt informāciju starp diviem cilvēkiem.
  2. Vadītā pieredze.
  3. Simulācija.
  4. Darba ēnošana.
  5. Pāru darbs.
  6. prakses kopiena.
  7. e-apmācība un instruktoru vadītas apmācības.

Ieteicams: