Ko nozīmē neapzināta diskriminācija?
Ko nozīmē neapzināta diskriminācija?

Video: Ko nozīmē neapzināta diskriminācija?

Video: Ko nozīmē neapzināta diskriminācija?
Video: Students: "Ļaujiet studēt bez diskriminācijas!" 2024, Novembris
Anonim

Tīša diskriminācija tas ir tad, kad indivīds vai organizācija apzināti vēlas nostādīt indivīdu vai grupu neizdevīgākā stāvoklī vai dot priekšrocības citai grupai vai indivīdam salīdzinājumā ar tiem. Neapzināta diskriminācija var notikt nezināšanas dēļ vai netīšām aizspriedumi.

Turklāt, kā jūs izskaidrojat diskrimināciju?

Diskriminācija nozīmē negodīgu izturēšanos pret personu tās būtības dēļ vai tāpēc, ka tai piemīt noteiktas īpašības. Ja pret jums izturējās savādāk nekā pret citiem cilvēkiem tikai tāpēc, ka jūs esat vai tāpēc, ka jums piemīt noteiktas īpašības, jūs, iespējams, diskriminēti pret.

Turklāt kādi ir dažādie diskriminācijas veidi? Vienlīdzības likums atzīst 4 dažādas diskriminācijas formas : tiešs; netiešs; viktimizācija un uzmākšanās.

Kādi ir dažādie diskriminācijas veidi?

  • Vecums.
  • Invaliditāte.
  • Dzimuma maiņa.
  • Laulība un civilā partnerība.
  • Grūtniecība un maternitāte.
  • Race.
  • Reliģija vai ticība.
  • Sekss.

Tātad, kas ir dažāda nodarbinātības diskriminācija?

Diskriminācija notiek, ja pret kādu izturas savādāk nekā pret citu darbiniekiem dzimuma, reliģijas, nacionālās izcelsmes, seksuālās izvēles vai rases dēļ. Uzmākšanās notiek, kad an darbinieks ir pakļauts darbībām un/vai runai, kas ir tik ekstrēmas, ka darba vieta kļūst par naidīgu vidi.

Kas ir tīša diskriminācija darba vietā?

Mēs visi zinām (vai mums vajadzētu zināt), ka Civiltiesību likuma VII sadaļa un citi diskriminācija likumi aizliedz tīša diskriminācija “sakarā ar” aizsargātām īpašībām, piemēram, rasi, vecumu, dzimumu vai invaliditāti.

Ieteicams: