Satura rādītājs:

Uz kādiem diskriminācijas veidiem attiecas Vienlīdzības likums?
Uz kādiem diskriminācijas veidiem attiecas Vienlīdzības likums?

Video: Uz kādiem diskriminācijas veidiem attiecas Vienlīdzības likums?

Video: Uz kādiem diskriminācijas veidiem attiecas Vienlīdzības likums?
Video: Konkurences neitralitāte publiskajos iepirkumos 2024, Novembris
Anonim

The Vienlīdzības likums aizsargā darbiniekus no četriem galvenajiem diskriminācijas veidi - tieša, tostarp pēc asociācijas un uztveres, netieša, uzmākšanās un viktimizācija - invaliditātes dēļ. Piemēram, potenciāli varētu būt darbinieka atlaišana, jo viņam ir disleksija diskriminējoši.

Jautājums ir arī par to, kādi ir 7 diskriminācijas veidi?

Katrs raksturlielums likumā ir aplūkots šādi:

  • Vecums.
  • Invaliditāte.
  • Dzimuma maiņa.
  • Laulība un civilā partnerība.
  • Grūtniecība un maternitāte.
  • Race.
  • Reliģija vai ticība.
  • Sekss.

Var arī jautāt, kā Vienlīdzības likums aizsargā pret diskrimināciju? The Vienlīdzības likums ir likumu kuras aizsargā jūs no diskriminācijas . Tas nozīmē, ka diskriminācija vai negodīga attieksme, pamatojoties uz noteiktām personas īpašībām, piemēram, vecumu, tagad ir pret uz likumu gandrīz visos gadījumos. The Vienlīdzības likums attiecas uz diskriminācija pamatojoties uz: Vecums.

Pēc tam var arī jautāt, kādi ir 4 diskriminācijas veidi?

Šie ir:

  • Vecums.
  • Invaliditāte.
  • Dzimuma maiņa.
  • Laulība un civilā partnerība.
  • Grūtniecība un maternitāte.
  • Race.
  • Reliģija vai ticība.
  • Sekss.

Cik daudzus diskriminācijas veidus aptver Vienlīdzības likums?

Ir četri galvenie diskriminācijas veidi.

Ieteicams: