Kādas bija arodbiedrības izmantotās taktikas, lai atrisinātu nesaskaņas?
Kādas bija arodbiedrības izmantotās taktikas, lai atrisinātu nesaskaņas?

Video: Kādas bija arodbiedrības izmantotās taktikas, lai atrisinātu nesaskaņas?

Video: Kādas bija arodbiedrības izmantotās taktikas, lai atrisinātu nesaskaņas?
Video: LBAS DARBA TIESĪBU FORUMS 2024, Novembris
Anonim

Darba koplīguma slēgšana ir sarunu process starp jūsu uzņēmumu un arodbiedrībām atrisināt dažādi jautājumi, tostarp algas, stundas, iekārtas un drošības noteikumi, kā arī sūdzību procedūras. Sarunas var kļūt karstas. Ja viņi nonāk strupceļā, konfliktu var nodot mediācijai, taču tas nav saistošs.

Līdz ar to kāda ir arodbiedrību taktika?

Strādnieki var ne tikai kaulēties par savu algu, bet arī ar darba apstākļiem, darba drošību un pabalstiem savienība . Lai izpildītu viņu prasības, arodbiedrības sarunu gaitā paļauties uz dažādām stratēģijām, tostarp streikošanu, parādi, boikotu un koplīgumu slēgšanu.

Otrkārt, kādu taktiku konfliktos izmanto vadība? Dažkārt konflikti jūsu organizācijā ir jālabo, izmantojot organizācijas iekšējās sarunas. Var būt arī starpniecība un arbitrāža lietots lai palīdzētu pārvarēt strupceļu. Dažas taktika ir agresīvāki, spiežot otru pusi panākt vienošanos. Darbaspēki var izmantot tādus rīkus kā streiki, boikoti un pikets.

Var arī jautāt, kas tika izmantots pret arodbiedrībām?

savienība policijas un militāro spēku pārņemšana Aptuveni 150 gadus, savienība organizēšanas centieniem un streikiem periodiski pretojas policija, drošības spēki, Nacionālās gvardes vienības, īpašie policijas spēki, piemēram, Ogļu un dzelzs policija, un/vai ASV armijas izmantošana.

Kāpēc lielie uzņēmumi iebilda pret arodbiedrībām?

Galvenais mērķis savienība ir paaugstināt algas likmi virs līdzsvara likmes. Darba devēji ir spiesti maksāt vairāk. arī Bizness īpašniekiem nepatika arodbiedrības spiežot un iegūt piekāpšanos, kas viņiem maksā naudu.

Ieteicams: