Kas ir pozitīva rīcība nodarbinātībā?
Kas ir pozitīva rīcība nodarbinātībā?

Video: Kas ir pozitīva rīcība nodarbinātībā?

Video: Kas ir pozitīva rīcība nodarbinātībā?
Video: Stendē atrasts artilērijas lādiņš 2024, Novembris
Anonim

Tās pamatā pozitīva rīcība attiecas uz jebkuru politiku, kuras mērķis ir veicināt iespējas vēsturiski nelabvēlīgu grupu pārstāvjiem, piemēram, darba meklētājiem ar invaliditāti un ādas krāsas kandidātiem. Mērķis ir izlīdzināt spēles noteikumus, jo īpaši jomās nodarbinātība , bizness un izglītība.

Ņemot to vērā, kāds ir apstiprinošas darbības piemērs?

Piemēri no pozitīva rīcība Amerikas Savienoto Valstu Darba departamenta piedāvājumā ietilpst informatīvās kampaņas, mērķtiecīga darbā pieņemšana, darbinieku un vadības attīstība un darbinieku atbalsta programmas. Stimuls uz pozitīva rīcība ir novērst trūkumus, kas saistīti ar atklātu vēsturisku diskrimināciju.

Kā arī, kāpēc mums ir vajadzīga pozitīva rīcība darba vietā? Pozitīva rīcība ir valdības centieni veicināt vienlīdzīgas iespējas darba vieta vai izglītībā. Noteikumi iestājas par rases, dzimuma, seksuālās orientācijas un citu grupu vienlīdzību ir vēsturiski diskriminēti vai ignorēti.

Cilvēki arī jautā, kā pozitīva rīcība ietekmē pieņemšanas procesu?

Pozitīva rīcība palīdz radīt līdzvērtīgus konkurences apstākļus, kas ikvienam sniedz vienlīdzīgas iespējas konkurēt par darbu un karjeru. Tas nodrošina, ka neviena persona nenonāk nelabvēlīgā situācijā vai pret to izturas netaisnīgi darbā pieņemšanas process rases, etniskās piederības vai dzimuma dēļ. Tas ir par godīgumu un taisnīgumu visiem.

Vai apstiprinoša darbība, pieņemot darbā, ir likumīga?

Nē Pozitīva rīcība Atļauts uzlabot darba devēju dažādību VII sadaļa aizliedz darba devējiem veikt nodarbinātība lēmumus personas ādas krāsas, nacionālās izcelsmes, dzimuma, reliģijas vai rases dēļ. Tāpēc ir nelikumīgi piešķirt pretendentam priekšrocības tikai pieteikuma iesniedzēja rases dēļ.

Ieteicams: