Satura rādītājs:

Kādas ir pozitīvas darbības priekšrocības un trūkumi?
Kādas ir pozitīvas darbības priekšrocības un trūkumi?

Video: Kādas ir pozitīvas darbības priekšrocības un trūkumi?

Video: Kādas ir pozitīvas darbības priekšrocības un trūkumi?
Video: Основные ошибки при возведении перегородок из газобетона #5 2024, Novembris
Anonim

Kādi ir apstiprinošas darbības trūkumi?

  • Tas veicina diskrimināciju otrādi.
  • Tas joprojām stiprina stereotipus.
  • Daudzveidība var būt tikpat slikta, cik laba.
  • Tas maina atbildības standartus.
  • Tas mazina sasniegumus, ko gūst mazākumtautību grupas.
  • Personiskā neobjektivitāte pastāvēs vienmēr.

Turklāt kādi ir pozitīvas darbības plusi un mīnusi?

Apstiprinošas darbības plusu saraksts

  • Tas nodrošina, ka pastāv dažādība.
  • Tas palīdz nelabvēlīgā situācijā esošām personām virzīties uz priekšu.
  • Tas piedāvā stimulu nelabvēlīgā situācijā esošiem studentiem.
  • Tas veicina visu rasu vienlīdzību.
  • Tas lauž stereotipus par krāsu.
  • Tas veicina vairāk darba un mācību.

Papildus iepriekš minētajam, kāda ir apstiprinošas darbības nozīme? Pozitīva rīcība ļauj koledžām izmantot holistiskus pārskatus, lai, vērtējot pretendentus, rasu uzskatītu par vienu no daudzajiem vērtētajiem faktoriem. Tāpēc pozitīva rīcība uzlabo izredzes, ka krāsains students saņems godīgu, visaptverošu apsvērumu, nevis tiks ignorēts.

Kādas tad ir diskriminācijas priekšrocības?

Visu sūdzību izskatīšana ir gan darba devēja, gan darbinieka interesēs diskriminācija tiek apstrādāti ātri un efektīvi. Kad darbojas diskriminācija tiek ignorēti, tas rada zemu darbinieku morāli, lielu stresu, sabojā profesionālo reputāciju, kavējumus un neapmierinātus darbiniekus un klientus.

Kas ir apstiprinoša darbība un kādas ir tās sekas?

Pozitīva rīcība attiecas uz konkrētiem pasākumiem, kas tiek veikti ne tikai, lai novērstu diskrimināciju darba, izglītības vai līgumu slēgšanas jomā, bet arī mēģinātu to labot. sekas pagātnes diskrimināciju. Cits pozitīva rīcība programmas nepārprotami dod priekšroku skarto grupu dalībniekiem.

Ieteicams: