Kādas ir No Bailes likuma prasības?

2024 Autors: Edward Hancock | [email protected]. Pēdējoreiz modificēts: 2024-02-17 16:29

Saskaņā Likuma par bailēm nav , aģentūrām ir jāapmaksā izlīgumi, apbalvojumi vai spriedumi pret tām trauksmes cēlēju un diskriminācijas lietās no sava budžeta. The likumu arī prasa, lai darbinieki būtu informēti par viņu tiesībām saskaņā ar diskriminācijas likumiem un trauksmes cēlēju aizsardzību tēlot (WPA), 5 USC 2302(c).

Līdzīgi tiek jautāts, kāds ir likuma “No bailēm” mērķis?

Primārais likuma bez bailēm mērķis 2002. gada mērķis ir uzlabot federālo aģentūru atbildību par pretdiskriminācijas un trauksmes cēlēju aizsardzības likumu pārkāpumiem saistībā ar nodarbinātību un nodrošināt, lai darbinieki, darba pretendenti un bijušie darbinieki zinātu savas tiesības saskaņā ar pretdiskriminācijas likumiem un

Kā arī, KAS IR NEBAILES Act apmācība? • The Bez BAILES likuma apmācības pieprasa likumu un tevi iemācīs. par tēlot un citi likumi, kas aizliedz diskrimināciju un atriebību federālajā darbavietā.

Saistībā ar to, kas nav iemesls, lai pieņemtu Likumu par bailēm?

2002. gada 15. maijā Kongress pieņemts “Paziņošana un federālā darbinieku pretdiskriminācija un atriebība tēlot 2002. gada Publiskās tiesības 107-174, kas pazīstams kā Likuma par bailēm nav . Viens mērķis no tēlot ir saukt federālās aģentūras pie atbildības par pretdiskriminācijas un trauksmes cēlēju aizsardzības likumu pārkāpumiem.

Kādus tiesiskās aizsardzības līdzekļus jums kā federālajam darbiniekam ir tiesības lūgt, ja esat bijis diskriminācijas vai atriebības upuris?

Līdzekļi Var ietvert kompensācijas un sodu zaudējumus Kompensācijas un soda atlīdzības var tikt piešķirtas gadījumos, kas saistīti ar tīšu diskriminācija pamatojoties uz personas rasi, ādas krāsu, nacionālo izcelsmi, dzimumu (tostarp grūtniecību, dzimumidentitāti un seksuālo orientāciju), reliģiju, invaliditāti vai ģenētisko informāciju.